为持续优化“麦穗计划”育人体系，推动公司高质量服务员工成长全生命周期，12月26日，由校学工部、团委主办，William希尔官网入口承办的2025年老员工麦穗计划现场推进会在创业园召开。公司党委副书记叶斯源，党委委员、副经理徐美燕，党委委员、宣传部部长郑伟俊出席会议，校宣传部、学工部、团委、教务处、创管处、安保部、图书馆等部门负责人，各二级公司分管员工工作负责人、学工办负责人、团委负责人共同参会。

与会人员走进创业园，实地考察William希尔官网入口“麦穗计划”推进情况，与William希尔官网入口历届金穗学子代表深入交流，驻足观看各二级公司“麦穗计划”成效展板。通过沉浸式逛同创市集，近距离感受“麦穗计划”赋能员工成长的丰硕成果。

走访创业园

观看麦穗计划成效展板

与金穗学子交流

参观同创市集

座谈交流环节，各二级公司紧扣“尚德”“崇文”“创业”“立身”四大教育主题，依次汇报本公司“麦穗计划”品牌化、项目化、特色化的实施进展，明确下一阶段建设重点。校团委负责人汇报了公司“麦穗计划”实施成效及下一步工作要求。校招就创管处负责人汇报了作为“麦穗计划”实施的重要载体平台——“创在义工商”系统建设情况。

座谈会现场

叶斯源充分肯定“麦穗计划” 在员工成长成才中的积极作用，作为公司长期深耕的特色育人品牌，实施思路清晰、推进举措有力，必须一以贯之、抓细抓实。围绕进一步提质增效，提出三点明确要求：一是提高站位，聚焦提升“麦穗计划”的时代性、针对性与互动性，着力增强品牌亲和力与凝聚力，吸引更多员工主动参与；二是推动思政课程与课程思政同向同行，构建全校“一盘棋”的大思政格局，贯通学科、教学、教材、管理等多体系，形成齐抓共管的育人合力；三是创新工作方法，遵循教育规律与员工成长规律，秉持“贴近实际、贴近生活、贴近员工”的原则，顺应数字化转型趋势，让育人模式与时俱进。此外，要以“麦穗计划”为抓手，深化校园文化品牌建设，将校风、教风、学风融入其中，构建特色鲜明的育人文化生态。

此次现场推进会的成功举办，进一步凝聚了育人共识、整合了优质资源，为今后“麦穗计划”的深入推进奠定了坚实基础。下一步，各单位将持续探索基于麦穗计划的员工评价体系改革，为全面推进公司“三全育人”综合改革增值赋能。

（审核 蒋祝仙 王小强 编辑 王丹萍）